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培训发展

培训发展

(1)境内外培训

企业定期组织境内外培训,培养“年轻化、常识化、专业化、形象化、国际化”的“五化”团队,旨在打造一支精英队伍。

(2)轮岗机制

对入职的新人采用轮岗机制,旨在培养新人的全面发展;同时,优秀的员工也将五经系统的京宁平台轮岗,全面提升员工的综合素养。

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